如皋市商務(wù)局
新加坡勞工法律、規(guī)定和政策
勞務(wù)合作的相關(guān)規(guī)定
【外國人在新工作的規(guī)定】
新《外國人力雇傭法案》規(guī)定：
海事業(yè)公司可以聘用不超過外籍員工總量75%的中國工人；
制造業(yè)可以聘用不超過外籍員工總量25%的中國工人；
服務(wù)業(yè)可以聘用不超過外籍員工總量10%的中國工人。
【外國人工作許可】
雇主或由雇主委托的
中介公司可以在網(wǎng)上向
新人力資源部提出聘用外籍勞工的準(zhǔn)證申請，新人力資源部簽發(fā)工作準(zhǔn)證預(yù)核準(zhǔn)通知書后，外籍勞工憑該通知入境。
工作準(zhǔn)證系統(tǒng)分為三類：
就業(yè)準(zhǔn)證-適用于高技術(shù)和管理人才，為受過良好教育，具有較高文憑，在新企業(yè)中擔(dān)任
行政、管理、財務(wù)等較高職位，月薪2500新元以上的外籍人員；
S準(zhǔn)證-適用于中等技術(shù)水平，具有大專學(xué)歷和相關(guān)工作經(jīng)驗，月薪1800新元以上的外籍工人；
工作準(zhǔn)證-適用于技能較低，月薪低于1800新元的外籍工人。
新政府還規(guī)定建筑企業(yè)雇傭外籍勞工的限額為1：7，即企業(yè)每雇傭1名新加坡公民，可最多申請雇傭7名外籍勞工。企業(yè)每月為雇傭的外籍勞工支付150新元的外國勞工稅。建筑工人赴新加坡須先通過新建設(shè)局的技術(shù)資格考試。
【勞動法主要內(nèi)容】
1、工作合同：在工作合同中列明的具體工作完成或達到規(guī)定的期限，該合同自動解除。無固定期限的工作合同，簽約雙方均有權(quán)提出終止。簽約一方在合約期滿前提出終止工作合同須提前書面通知對方：
（1）如雇員工作少于26周須提前1天通知；
（2）如雇員工作26周至2年期間須提前1周通知；
（3）如雇員工作2年至5年期間須提前2周通知；
（4）如雇員工作超過5年須提前4周通知。
2、工作時間：工人的正常工作時間每天不超過8小時，每周5天半，即每周工作不超過44小時或每2周工作不超過88小時。工人在雇主的要求下在超過規(guī)定的工作時間以外工作，雇主應(yīng)支付至少正常工資的1.5倍。
3、給付工資：依據(jù)工作合同確定工資，包括根據(jù)合同完成的超時工作獎金，不包括住宿、水電費、醫(yī)療及其它生活福利等。雇主應(yīng)及時給付工資，當(dāng)月工資應(yīng)在第二個月的前7日支付，當(dāng)月超時工作獎金應(yīng)在第二個月的前14日支付。雇主支付工資時，可扣除工人未做工日薪、因工人失職造成的錢物損失、向工人提供的食宿費用、提前支付工人的預(yù)付款或貸款或多支付的工資以及需由工人支付的所得稅。