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政務公開考核評議制度
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政務公開考核評議制度
為進一步推進政務公開工作，明確政務公開的責任，加強對政務公開工作的監(jiān)督，逐步建立健全政務公開監(jiān)督體系，不斷改進工作作風，實現(xiàn)工作的透明、廉潔、高效，特制定如下考核評議制度。
一、政務公開工作領導小組負責政務公開考核工作的組織領導，領導小組辦公室具體負責組織實施。根據(jù)工作需要，定期或不定期對政務公開工作進行考核評議。
二、政務公開考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則。
三、評議考核的主要內(nèi)容：目標任務完成情況；重大決策和重要事項的公開情況；辦事依據(jù)、程序、時限和方式、方法、結果的公開情況；對來信來訪的辦理情況。
四、評議考核主要采取定性方法，主要評議和考核政務公開內(nèi)容是否真實、全面；政務信息公布是否及時；政務公開形式是否靈活多樣；各類建議、意見辦理是否及時；政務公開程序是否規(guī)范。
五、評議考核的方法：政務公開工作考核可實行全面考核，也可實行重點考核，由領導小組根據(jù)實際情況確定，考核一般在年底或下年初進行。
六、通過定期或不定期組織進行政務公開檢查或向廣大服務對象發(fā)放征求意見函的形式，獲得社會各界及廣大服務對象對本單位政務公開的意見和建議。
七、對政務公開工作的考核評議實行定性評議，分為“優(yōu)”、“良”、“一般”、“不合格”四個等次。如考核評議結果為“優(yōu)”等次，則給予相關科室及責任領導給予表揚獎勵；如考核評議結果為“一般”，由分管主室督促相關責任人予以重視并按要求落實到位；如考核評議為“不合格”則責成相關責任人做檢查，年終考核不得為優(yōu)秀、稱職。
八、本制度從公布之日起執(zhí)行。
二○○八年四月